ПП «НТЦ «Екосистема плюс» (лист Держпраці про визнання лабораторії атестованою№9115/3/4.5-ДП-18 від 14.11.2018 р.; Сертифікат Кіровоградстандартметрології про визначення вимірювальних можливостей лабораторії№15/19 від 01.03.2019 р.) надає повний комплекс послуг з проведення санітарно-гігієнічного обстеження факторів виробничої сфери та атестації робочих місць у відповідності з вимогами Постанови КМУ «Про проведення атестації робочих місць за умовами праці» №442 від 01.08.1992 р.
Вимірювальна лабораторія ПП «НТЦ «Екосистема плюс» володіє сучасним та передовим обладнанням та кваліфікованими кадрами з багаторічним досвідом роботи з підприємствами міста Кропивницький і Кіровоградської області.
Для розрахунку вартості робіт з розробки матеріалів атестації робочих місць за умовами праці достатньо надати штатний розпис підприємства та перелік сільгосптехніки (марка, модель).
Надання послуг «під ключ» включає в себе наступне:
- оформлення спостережних листів (фотографії робочого часу);
- проведення вимірів важкості та напруженості праці та оформлення відповідних протоколів;
- проведення інструментальних досліджень наявності на робочому місці шкідливих факторів виробничого середовища та виробничого процесу (мікроклімат, шум, вібрація, шкідливі речовини в повітрі робочої зони, електромагнітні поля, зони дії високих частот);
- складання карт умов праці;
- розробка матеріалів атестації робочих місць (в т.ч. складання відповідних наказів про початок та завершення чергової атестації робочих місць за умовами праці, карток умов праці).
Атестація робочих місць за умовами праці — комплексна оцінка всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу. Включає облік та комплексну оцінку відповідності кожного робочого місця вимогам стандартів, методикам виконання вимірювань, санітарним нормам і правилам, правилам техніки безпеки та пожежної безпеки.
Основна мета атестації полягає в регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками з метою реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах.
Атестація проводиться на підприємствах і в організаціях незалежно від форм господарювання, де технологічний процес, обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працівників, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.
Якщо атестацію не проводити, які можуть бути наслідки?
По-перше, якщо атестація не проводилася, але підприємство несе затрати на виплату компенсацій і надання гарантій працівникам (додаткові відпустки, підвищена оплата праці, спецодяг і т.д.) при перевірці можуть виникнути питання з приводу правомірності таких виплат, а також проблеми з оподаткуванням таких виплат.
По-друге, якщо підприємство не проведе атестацію і не надаватиме працівникам належні гарантії та виплачуватиме компенсації, то кожний працівник, що працює в шкідливих умовах може звернутися до суду і вимагати відшкодування матеріального і морального збитку. У такому разі не проведення атестації не тільки не врятує роботодавця від відповідальності, але навпаки стане доказом його провини.
По-третє, непроведення атестації робочих місць є порушенням законодавства про охорну праці, зокрема Постанови №442. Порушник - керівник підприємства може бути притягнений до адміністративної відповідальності у вигляді сплати штрафу від 2 до 5 НМДГ (ч.2 ст.41 КУпАП). У разі, якщо не проведення атестації мало своїм наслідком заподіяння шкоди здоров’ю працівнику, керівник може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за статтею 271 КК України.
Атестацію проводить атестаційна комісія, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.
Атестація робочих місць передбачає:
- виявлення шкідливих та небезпечних факторів i причин формування несприятливих умов праці;
- санітарно-гігієнічне дослідження факторiв виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;
- комплексну оцінку факторiв виробничого середовища i характеру працi на відповідність їх характеристик стандартам безпеки працi, будівельним та санітарним нормам i правилам;
- визначення ступеню шкідливості і небезпечності працi та її характеру за гігієнічною класифікацією;
- обгрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкiдливими), важкими (особливо важкими) умовами праці;
- визначення права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах;
- визначення i реалізацію технічних i організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію умов та характеру працi.
Роботи виконуються згідно Постанови КМУ «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» №442 від 1 серпня 1992 р.